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Elreclutamiento, selección y contratación de personal es un proceso importante para cualquier Dependencia pública u organización. Se realiza de acuerdo con las necesidades de las Gerencias, Unidades ò Departamentos que correspondan y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente.
Cadauno de los pasos del proceso de selección de personal, tiene elementos y aspectos que deben tenerse en cuenta. Comenzando desde la decisión inicial de cubrir un puesto y terminando con un comienzo exitoso de los empleados. A continuación te detallamos los 4 pasos básicos que debes seguir para toda selección de personal que quieras
Uncoordinador de reclutamiento y selección se encarga de gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Sus responsabilidades incluyen identificar las necesidades de personal, redactar y publicar ofertas de trabajo, revisar currículums y perfiles, realizar entrevistas, evaluar a losUn33.02% registró un lapso de tiempo inferior a una semana, lo que hace referencia a determinados proceso en los cuales es necesaria la aplicación de dos entrevistas; el resultado obtenido del 3.72% de los encuestados hace referencia a un tiempo superior a un mes, lo cual registró una menor proporción, dado que los procesos de selección son Clavespara encontrar personal de hostelería. Goizeko busca personal de sala y cocina para su restaurante en Madrid. Cómo preparar al personal para la reapertura del restaurante. Técnico de selección de personal de hostelería, descubre como piensan. Selección de personal en hostelería en la restauración actual. 0ncur8.